鴻海集團旗下的富士康科技，因為員工連環跳樓自殺，引起外界震驚，甚至國際媒體的大幅報導。富士康今年以來發生十二起員工跳樓自殺事件，雖然接續而來，太過密集，具震撼性衝擊，但其自殺率並未超過中國的平均數字，中國媒體卻掀起批判浪潮，尤其官方代表性媒體新華社、中央電視台更是不尋常地扮演帶頭撻伐的角色，其中隱含的特殊意涵，值得玩味。我們認為將生產重心置於中國的鴻海經營模式，對台灣的經濟成長與就業並無助益，對於它的員工自殺悲劇，固然寄予人道的關懷，但對台灣而言顯然太遙遠了，並無深入討論的必要，然而，中國媒體將富士康污名化的背後動機，以及台商的未來命運，才是我們關切的重點。
首先，鴻海股票在台上市，市值上兆，股東數十萬人，卻將集團絕大多數工廠設在中國，富士康宣稱擁有八十萬員工，台灣員工據稱僅有一萬多人，因此台灣出身的鴻海雖然在短短二十多年崛起為電子業的「代工之王」，卻無法相對地在台灣增加就業機會，僅在股市中掀起一場金錢遊戲的波瀾，此種經營模式是吾人所不能認同的。然而，鴻海多年來為中國創造巨大外匯與工作機會，為中國經濟發展立下汗馬功勞，其崛起茁壯的軌跡，堪稱中國經濟成長的縮影，何以如此指標性的台商企業，卻因一波員工自殺潮成為全中國追打的落水狗？
中國近年來因為經濟成長，勞工意識高漲，富士康員工連連自殺，必然引發媒體關注。然則，平心而論，富士康的管理固然嚴格，若論薪資、福利，絕對在同性質的中國企業之上，富士康每天廠區外面擠滿求職人潮，即可證明富士康儘管備受批評，仍為中國工人嚮往的工作所在。富士康並非血汗工廠，否則全中國的工廠都是血汗工廠，而員工自殺率亦較中國平均數字為低，中國媒體卻對富士康採取不符比例原則的負面報導方式，意圖妖魔化，若謂背後沒有黑手操弄，沒有特定動機，其誰能信？
其實，富士康事件的深層意義，就是反映一種台商的困境。台商當年外移中國，不論是傳產製造業或科技業，大都是基於低廉工資與租稅優惠為考量，本質仍屬代工層級，並無太高的技術創新，此種生產模式量大利薄，但是進入門檻低，容易被取代，因此當中國本身的企業開始崛起時，這些代工型的台商立刻由中國經濟功臣，變成中國企業最主要的競爭對手。在此大環境之下，鴻海固然為中國一方之霸，堪稱超級台商，但是當比亞迪這種中國企業踏入相同的領域時，中國官方袒護比亞迪的跡象已經非常明顯，鴻海已經不再是最被寵愛的對象了。此次富士康事件，鴻海所面對的中國媒體與社會排山倒海式的怒火，難道是純粹關心人權、勞工的聲音嗎？
中國國力大增後，已經開始大力扶植自己的企業，並且調整產業結構，調漲工資，這些正是代工型台商的致命傷。代工型台商生產規模、營收看似龐大，卻因缺乏創造高附加價值的能力，在國際大廠的壓縮下，其實毛利率僅有三、四％，被戲稱為保三、保四總隊，如此微薄的毛利，只要工資、租稅、社福費用稍微上漲，便會失去獲利能力，而且也無力防止競爭對手的進入，加上中國政策轉向，有意培植自己的企業壯大時，台商便只有挨打、甚至坐以待斃的命運。
總之，富士康事件對台商而言，應有兔死狐悲、物傷其類的感觸，試想今日以鴻海對中國經濟之貢獻、規模之龐大、政商關係之佳，且不免在中國官方暗中鼓勵下受到中國媒體圍剿，淪為人人喊打的過街老鼠，其他中小型台商，一旦中國變臉，隨便搞個媒體批鬥、群眾大會，豈有活路可走？其實，當前台灣經濟處境，比台商更嚴峻，台商面對中國打壓，若願回流台灣，仍有再起的希望，但台灣在馬政府執政下，企業被推向中國，送入火坑，加上力推ＥＣＦＡ，欲將中國勢力引進台灣，台灣經濟在內外夾攻下，哪有明天可言？
引自這裡
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